Talent Acquisition,
Talent Development & Outplacement

Workforce
Management

Neuro
Consulting

News & Articles

19/3/2021: Ο ρόλος του Outsourcing στην μετά-Covid εποχή

Οι εταιρείες επιλέγουν τη λύση της προσωρινής απασχόλησης για πολλαπλούς λόγους σύμφωνα με τη στρατηγική τους και το τρέχον κοινωνικό-οικονομικό πλαίσιο.

Από τους πιο βασικούς λόγους είναι τα πλεονεκτήματα που προσφέρονται στην άμεση διάθεση εξειδικευμένου προσωπικού & δεξιοτήτων (job matching), στη μείωση του λειτουργικού και μισθοδοτικού κόστους, στην προσαρμογή και την ανταπόκριση των βραχυπρόθεσμών και μακροπρόθεσμων αναγκών, καθώς και στη βέλτιστη διαχείριση των μεταβολών στο εργασιακό περιβάλλον.

Οι στόχοι που εξυπηρετούνται με τη λύση της προσωρινής απασχόλησης είναι η ταχύτερη ανταπόκριση στις νέες και ευέλικτες μορφές εργασίας, ειδικά όπως αυτές έχουν διαμορφωθεί το τελευταίο 12μηνο κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η αντιστάθμιση της ανεπάρκειας του μόνιμου ανθρώπινου δυναμικού ή της προσωρινής αύξησης του φόρτου εργασίας και η δυνατότητα ανάθεσης μέρους του όγκου των εργασιών των τμημάτων HR, με γνώμονα την γνώση και την εξειδίκευση στα εργατικά.

Η κρίση της πανδημίας επηρέασε και συνεχίζει να επηρεάζει άμεσα και έμμεσα πάνω από το 80% του παγκόσμιου ανθρώπινου δυναμικού, το 40% του οποίου, βάσει στοιχείων, τελεί υπό τον κίνδυνο να περιέλθει στο καθεστώς της ανεργίας. Στην Ελλάδα, περίπου το 50% των εργαζόμενων εντάχθηκαν στο επιδοτούμενο από το κράτος καθεστώς αναστολής σύμβασης και στο πρόγραμμα Συνεργασία. Επιπρόσθετα, πρόσφατη έρευνα του McKinsey Global Institute αναφέρει πως, ως αποτέλεσμα της πανδημίας του κορωνοϊού, οι μεταβάσεις επαγγέλματος (occupational transitions) μπορεί να αυξηθούν έως 25% την επόμενη δεκαετία. Ο θεσμός της προσωρινής απασχόλησης, που θεωρείται αρωγός στην επίλυση της ανεργίας, μπορεί να αποτελέσει και το ι-δανικό όχημα για αυτές τις μεταβάσεις. Η εν λόγω μορφή απασχόλησης αποτελεί συχνά το μέσο ένταξης στην αγορά εργασίας ή επανόδου σε αυτήν, ιδιαιτέρως για τους ανέργους και τους νέους. 

Σύμφωνα με τα στοιχεία από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, έως και το 52% των ατόμων που απασχολούνται για πρώτη φορά με προσωρινή εργασία ήταν προηγουμένως ανενεργά, είτε επειδή ήταν άνεργα είτε διότι παρακολουθούσαν ακόμα κάποια αρχική κατάρτιση. Προσφέρει ακόμα τη δυνατότητα ευέλικτης εργασίας στον εργαζόμενο, με επιλογή μερικής ή πλήρους απασχόλησης, αλλά και εισόδημα στους φοιτητές και στους μη καταρτισμένους.

Σύμφωνα με έκθεση του Eurofound, η κρίση στην αγορά εργασίας λόγω του Covid-19 θα συνεχιστεί για τα επόμενα δύο έτη. Παράλληλα, πολλοί εργαζόμε-νοι και εταιρείες εξετάζουν θετικά τις εναλλακτικές μορφές απασχόλησης, οι οποίες θα περιλαμβάνουν και την εργασία από το σπίτι.

Συνεπώς, ο θεσμός της προσωρινής απασχόλησης θα καταστεί ακρογωνιαίος λίθος στην ανάκαμψη της αγοράς εργα-σίας με μέσο τις ευέλικτες μορφές εργα-σίας, συμβάλλοντας στην κάλυψη νέων θέσεων, στη μείωση της ανεργίας στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά, ενώ θα αποτελέσει και το επόμενο βήμα για τη μόνιμη απασχόληση.

Βίκυ Παρώνη
Workforce Management & HR Director, Optimal HR Group

Solutions for your Needs
Athens Nicosia Abu Dhabi